Política de privacidad

Este texto legal da detalles de cómo recopilamos y procesamos sus datos personales a través del uso de nuestro sitio web https://staffy-app.com/, incluyendo cualquier información que pueda proporcionarnos a través del sitio cuando nos proporciona sus datos a través del formulario habilitado para tal fin o agenda una demo.

Al proporcionarnos sus datos, le informamos que nuestros servicios no son posibles para aquellas personas que la normativa les impide prestar consentimiento, por lo que cuando nos remite los formularios nos garantiza que tiene la capacidad suficiente para otorgar consentimiento.

A continuación, le informamos sobre la política de protección de datos de Staffy Happy Workers RD, S.R.L.

1. Responsable del tratamiento

Datos de contacto del responsable:

El tratamiento se realiza conforme al artículo 44 de la Constitución de la República Dominicana (protección de datos y habeas data) y a la Ley No. 172-13 sobre Protección de Datos de Carácter Personal. Staffy Happy Workers R.D. S.R.L. es el responsable del tratamiento de sus datos personales.

2. ¿Qué datos recopilamos?

Son datos personales toda información sobre una persona física identificada o identificable. Esto no incluye datos anónimos ni datos agregados que no permitan identificar a una persona.

Los datos personales que puedan recabarse directamente del interesado serán tratados de forma confidencial y quedarán incorporados a las correspondientes actividades de tratamiento titularidad de Staffy Happy Workers RD, S.R.L.

En nuestra web podemos tratar los siguientes tipos de datos personales:

• Datos de identidad: nombre y apellidos.
• Datos de contacto: email y teléfono.
• Datos de empresa: nombre de la empresa y número de empleados.

No recopilamos ningún dato relativo a categorías especiales de datos personales (aquellos que desvelen su origen étnico o racial, las opiniones políticas, las convicciones religiosas o filosóficas, la afiliación sindical e información sobre su salud, datos genéticos o biométricos).

En caso de que se le solicite recopilar datos personales por ley o según los términos de contratación entre nosotros y se niegue a facilitárnoslos, es posible que no podamos realizar dicho contrato o prestar el servicio, debiendo comunicárnoslo con antelación.

3. ¿Cómo recopilamos sus datos personales?

Los medios que usamos para recopilar datos personales son:

• A través del formulario de nuestra página web, a través de nuestro email de contacto, por teléfono o correo postal, cuando solicita información de nuestros productos o servicios o cuando agenda una demo.
• Para asegurar la calidad de nuestro portal, tenemos que reservarnos el derecho de rechazar cualquier solicitud de registro o bien de suspender o cancelar un registro previamente aceptado si entendemos que no cumple estos requisitos o cualquier otra ley o norma. Si esto ocurre, intentaremos exponer los motivos de nuestra decisión pero no nos podemos comprometer a hacerlo en todos los casos.
• A través de tecnología o interacciones automatizadas: en nuestro sitio podemos recopilar automáticamente datos técnicos sobre su equipo, acciones de navegación y patrones de uso. Estos datos son recopilados a través de cookies o tecnologías similares. Si quiere ampliar la información, puede consultar nuestra Política de Cookies.
• A través de terceros, como Google, para datos analíticos o datos de búsqueda. Estos servicios pueden implicar transferencias fuera de la Unión Europea.

4. Finalidad y legitimidad para el uso de sus datos

Los usos más comunes de sus datos personales son:

• Para la formalización de un contrato entre Staffy Happy Workers, S.L. y usted.
• Cuando preste su consentimiento en el tratamiento de sus datos.
• Cuando los necesitemos para dar cumplimiento a una obligación legal o regulatoria.
• Cuando sea necesario para nuestro interés legítimo o de un tercero.

Conforme a la Ley 172-13, la base principal del tratamiento de los datos que nos facilita a través de la web es su consentimiento libre, expreso e informado, junto con la ejecución de la relación precontractual o contractual. Podrá revocar su consentimiento en cualquier momento, sin efectos retroactivos enviando un correo a dpd@nitvio.com.

A continuación, adjuntamos una tabla en la que pueden consultar las formas en las que vamos a utilizar sus datos personales y la legitimidad para su uso, además de saber qué tipo de datos personales vamos a tratar. Podemos procesar algún dato personal por algún motivo legal adicional, por lo que is necesita detalles al respecto puede enviar un correo electrónico a dpd@nitvio.com

Solo utilizaremos sus datos para los fines para los que fueron recopilados, salvo que resulte necesario utilizarlos para una finalidad compatible o exista otra base legal aplicable.

5. ¿Durante cuánto tiempo conservaremos sus datos?

Los datos se conservarán durante el tiempo necesario para cumplir la finalidad para la que fueron recabados y para determinar las posibles responsabilidades derivadas de dicha finalidad y del tratamiento.

Los datos de suscriptores por email o formulario se conservarán desde que el usuario se suscribe hasta que solicita la baja.

6. Menores de edad

Staffy Happy Workers RD, S.R.L. no autoriza a personas menores de edad que no cuenten con la autorización correspondiente a facilitar sus datos personales a través de los medios habilitados en este sitio web.

Si una persona menor de edad ha proporcionado información personal, sus padres o tutores legales pueden ponerse en contacto con nosotros para solicitar el ejercicio de los derechos aplicables.

7. Ejercicio de derechos de protección de datos

El Usuario puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, conforme a la Ley No. 172-13 sobre Protección de Datos Personales.

Los usuarios podrán dirigir una comunicación al domicilio social de Staffy Happy Workers RD, S.R.L. o al correo electrónico dpd@nitvio.com, incluyendo copia de su documento de identidad u otro documento identificativo similar, para solicitar el ejercicio de sus derechos:

• Acceso a sus datos personales: podrá preguntar a Staffy Happy Workers RD, S.R.L. si está usando sus datos personales.
• A solicitar su rectificación, si no fuesen correctos, o a ejercer el derecho al olvido con respecto a los mismos..
• A solicitar la limitación del tratamiento, en este caso, solo serán conservados por Staffy Happy Workers RD, S.R.L. para el ejercicio o defensa de reclamaciones.
• A oponerse a su tratamiento: Staffy Happy Workers RD, S.R.L. dejará de tratar los datos en la forma que nos indique, salvo que por motivos legítimos o para el ejercicio o defensa de posibles reclamaciones éstos deban seguir tratándose.
• A la portabilidad de los datos: en caso de que quiera que sus datos sean tratados por otra firma, Staffy Happy Workers RD, S.R.L. le facilitará la portabilidad de sus datos al nuevo responsable.

También podrá contactar con nosotros si considera que existe un problema con la forma en que Staffy Happy Workers RD, S.R.L. está tratando sus datos personales.

8. Comunicación de datos: prestación de servicios

Es posible que, para el desempeño de nuestra actividad, necesitemos la ayuda de terceros que tratarán los datos únicamente para prestar el servicio contratado y con los que disponemos de medidas para garantizar sus derechos.

• Proveedores de servicios de administración de sistemas y tecnologías de la información.
• Asesores profesionales, incluyendo abogados, auditores, aseguradores y consultores.

Solo permitimos que dichos terceros traten sus datos para fines determinados y de conformidad con nuestras instrucciones. Puede solicitar información sobre estos proveedores escribiendo a dpd@nitvio.com.

9. Seguridad de los datos

Hemos implementado medidas de seguridad adecuadas para evitar que sus datos personales se pierdan accidentalmente, se usen o accedan de forma no autorizada, se modifiquen o divulguen.

Además, limitamos el acceso a sus datos personales a empleados, agentes, contratistas y terceros que tengan una necesidad legítima de conocer dichos datos. Estas personas tratarán los datos conforme a nuestras instrucciones y estarán sujetas a deberes de confidencialidad.